由四位專家來告訴您，哪些法令明文保障職場懷孕婦女權益，懷孕婦女有哪些該有的平等待遇。當面臨到職場不公平待遇時，有哪些申訴管道？是否要提出具體證明來證實公司的不當作為？懷孕婦女可請的產假、育嬰假有多久時間？懷孕生產育兒有哪些津貼可請領？擔心自己為了生產、照顧孩子而請長假後，無法順利回到職場該怎麼辦？
現代婦女基金會執行長姚淑文表示，台灣女性的勞動參與率已超過50％，相較以往有所進步。雖然女性在教育程度、能力表現和男性相比均不相上下，但是女性到了一定年齡後便會面臨到懷孕、生產問題，導致經常會聽到女性在職場中沒有獲得應有權益、同工不同酬、因懷孕被裁員（職場懷孕歧視）、升遷遇瓶頸，而有玻璃天花板現象。
勞動局就業安全科科長劉家鴻指出，2002年性別平等法於實施後，雖然表面上保障了男女工作平權，但實際上以申訴的種類來觀察，因為懷孕而遭受到不平等待遇的案件依舊不少。懷孕婦女在職場上經常會被他人認為「工作效率差」、「無法勝任」、「配合度低」等刻板印象，比方說雇主認為孕婦的產能與工作效率一定會降低，以及因為生理問題會經常請假等，導致需要負擔額外的人事成本；在工作上表現不佳，或出了點小差錯就都怪罪到懷孕這件事情上。種種因素導致孕婦在職場中受到嚴重的歧視問題。
劉家鴻科長指出，涉及懷孕歧視的企業通常經營規模都不大，也許是因為較小型企業對於「懷孕生產會增加雇主支付產假薪水等的成本」較為敏感，在員工福利與保障上較沒有制度。另外，在一間企業任職時間較短的員工（一年以下）若懷孕，雇主也較會想各種藉口予以解僱，以上種種狀況都呈現出女性在職場上較無法獲得該有的平等待遇。
●應徵或正式工作時要求簽訂不能懷孕或懷孕須自動離職契約。
●雇主將懷孕之受僱者進行工作上的調動，或施加額外工作壓力、批評績效不佳、無法勝任等理由將之解僱。
●某家醫學儀器公司在一天內以不適任的理由，解僱了兩名身懷六甲的員工。
●在成衣公司任職業務，懷孕後，被主管指責為何要在旺季懷孕，且不能因為懷孕減少工作，命令員工不得請產假，要求員工自動請辭。
●兩家小企業皆分別在女性員工請產假、懷孕期間，以不適用為由資遣，卻未事先告誡或輔導，認定懷孕歧視成立，各罰三萬五千元。
●一名31歲已婚女子到私立托兒所應徵導師，面試時告知雇主，暫時沒有懷孕打算，不過。她二月底發現已懷孕4周，雇主經由其他員工得知此事後，以「工作不適任」為由與她提早解約。
●一企業於懷孕員工請產假期間，檢視該名懷孕員工的工作績效，以不適任理由資遣，另一家的老闆，則是以懷孕員工業績下滑、開錯發票，予以資遺。
●公司將懷孕女性的考績都打為乙等。
懷孕女性在就業市場上遭受歧視的案例層出不窮，許多女性在懷孕後由於害怕失去工作，受到不平等待遇或權益被剝奪時都會採取逆來順受的態度，或者有些人不曉得其實法律有保障職場懷孕婦女應有權益，亦或是不曉得如何申訴，便錯失了為自己爭取權益的機會。
有鑑於懷孕遭不當解僱、職務調動及影響考績等懷孕歧視申訴案件佔相當大的比例，勞委會請職場性別平權的學者專家完成一項「懷孕歧視檢視表」，用來檢視工作場所是否有懷孕歧視，於2009年8月發佈「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」各15項指標，其中要特別注意的是違反雇主版中的檢視項目者，可能涉及違反性別工作平等法，最高會有50萬元罰鍰。
