根據勞動部統計(詳見下列表格),在政府推動育嬰假以來,申請育嬰補助的現況,雖然男性的數量大幅增加,但占比仍然以女性為多數,表示現在大部分的育兒重任都還在媽咪身上。
育嬰假人數 |
||||
年度 |
總人數 |
女 |
男 |
女性占比 |
2009 |
26472 |
21664 |
4808 |
81% |
2010 |
34218 |
27718 |
6500 |
81% |
2011 |
40498 |
33571 |
6928 |
82% |
2012 |
56165 |
47218 |
8947 |
84% |
2013 |
62595 |
52287 |
10308 |
83% |
2014 |
68301 |
57288 |
11013 |
83% |
2015 |
85872 |
71614 |
14258 |
82% |
2016 (1-10月) |
73035 |
60213 |
12822 |
82% |
資料來源:勞動部/製表:嬰兒與母親 |
所謂的育嬰假,簡單來說,就是任職超過6個月的勞工,在子女3歲以前都可以申請最長2年的育嬰假,而且前6個月也提供投保薪資6成的育嬰留職津貼。
將育嬰假法制化是為了讓父母能專心養育孩子之餘,還有一些津貼能補貼一些奶粉錢,不至於讓經濟過於吃緊!不過,想請育嬰假的媽咪或爸比千萬別氣餒,還是要抱持樂觀的心情去申請看看~別讓自己的權益躲起來^^
所以,《嬰兒與母親》幫大家整理了申請育嬰假懶人包,請不要客氣,盡量打包!
1.在職媽咪or在職爸比,但不能同時申請,須分別申請。但若同時育有2名以上、且都未滿3歲的子女,夫妻可同時申請育嬰留職停薪津貼。
2.保險年資滿1年以上
3.寶寶滿3歲前
最短6個月,最長可以到2年唷~
津貼每個月給一次,育嬰假前6個月有投保薪資6成的育嬰留職津貼!
(舉例:假如媽咪的投保薪資有3萬,前6個月每月就可以領1萬8囉~勞保局也有提供試算網站:請點我)
如果媽咪請前6個月,爸比請後6個月,津貼加起來就可以領12個月了唷!這樣爸比媽咪都可以有跟小寶貝相處的親密時光喔~
第二步>>進入書面程序
要向公司申請留職停薪就必須填寫一些書面資料,雖然沒有一定的格式,但以下內容一定要清楚:
1.姓名、職稱
2.留職停薪期間之開始與結束日期
3.寶寶的出生年、月、日
4.留職停薪期間之住居所、聯絡方式
5.是否要繼續參與社會保險
6.檢附配偶的在職證明(未婚或單親不需要附配偶在職證明)
準備好上面文件申請留職停薪後,再跟公司財務申請育嬰留停津貼就可以囉~
@津貼什麼時候核發?
勞保局收到「育嬰留職停薪津貼」的申請書之後,按月從每1期期初之日開始審核,審核後完全符合請領資格,會在15個工作日內將津貼匯入申請人指定的帳戶中。(據小編的同事小情報,通常可以很~~~~快就收到津貼唷^^)
舉例來說,第1期3/1~3/31的津貼,會在3/1審核,然後大約15日可領到錢,可提早領1個月的津貼。
當然可以,不僅保險年資不會中斷,還可持續享有原社會保險的保障(如:生育給付、失業給付)。
加保期間應負擔的勞保費,除了原本政府補助的10%外,公司需負擔的70%保險費也是政府負擔。員工自行負擔20%,還可延後3年繳。
只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書」,就可一次完成「育嬰留職停薪津貼」及「育嬰留職停薪繼續加保」的申請手續,如果要延後3年繳保險費,只要在「遞延繳納保險費」欄位打勾勾就可以囉!
管道1:填寫完申請書後郵寄或親送到勞保局。申請書下載處→按此
管道2:請公司於勞保局「e化服務系統(連結可點)」直接網路辦理。
員工在育嬰留職停薪期間因未提供勞務,公司可不計算育嬰假期間的工作年資,但復職後工作年資必須銜接併計,不會有歸零或重新計算的問題。
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