以勞動部之育嬰留職停薪津貼核付情形表格來看,104年初次核付的件數為9萬2,342件,比起103年的7萬3,899件,有小幅成長(約25%)。再以104年初次核付件數9萬2,342件來看,其中有7萬7,399件為女性申請,男性只有1萬4,943件;也就是說請領核付件數男性只佔16%,女性則將近佔了84%。
*育嬰留職停薪津貼核付情形一覽表
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103年 |
104年 |
初次核付人數/男 |
11,620 |
14,943 |
初次核付人數/女 |
62,279 |
77,399 |
初次核付人數/計 |
73,899 |
92,342 |
總計給付件數/男 |
61,581 |
79,808 |
總計給付件數/女 |
326,343 |
417,921 |
總計給付件數/計 |
387,924 |
497,729 |
總計給付金額 |
6,865,367 |
8,974,116 |
8成4都是女性申請
台北市婦女新知協會理事長蔣月琴表示,育嬰假有8成4的比例都還是女性在請,由此可見從以前到現在的刻板印象仍未鬆動,即便我們的法律沒有設定是由爸爸或媽媽來請育嬰假,但主要還是媽媽在做家庭及育兒的照顧。這跟瑞典的狀況是差很多的,蔣月琴理事長表示,在瑞典的公園裡,常常可以看到爸比背著一個娃,推著一個寶到公園,很自在地跟別的爸爸、媽媽聊天。瑞典在育兒照顧上的比例上男女幾乎是一半一半,這樣的景況是我們仍忘塵莫及的!
瑞典男女的薪資條件上,跟台灣比起來也是相對平等的。台灣的狀況,目前還停留在7成多(女性的薪資報酬為男性的7成),美國也才剛跨8成多一點點,男女同工同酬的狀態還沒有那麼平等。
男女薪資報酬相對平等的國家
中南美的巴西、智利、阿根廷這幾個國家很特別,因為女總統出現的早,女性很快就達到了約8、9成的薪資報酬,跟男性相對是比較接近。這些國家女總統的誕生大多是來自於家族的承襲,即便不像我們的女總統是經過努力奮鬥出來的,他們還是翻轉了某一些女性的處境。
請育嬰假影響考績?!
在企業業別上,大多數人可能認為,軍公教請領的比例會比較多,蔣月琴理事長表示,「我特別去看軍公教的數字,結果沒有看到很大的差異,可以說低於我的預期。」,原因?不外乎請了育嬰假考績就會被打差!公教人員因為請產假、育嬰假考績就被打丙的新聞實有所聞,連續幾年打丙是可能不續聘的!在企業界也是,若連續請兩年育嬰假,兩年考績都是大丙,第三年若是再有意外,可能就會被請離職!
另外,蔣月琴理事長提出,我們發覺年輕人通常抱持「有需要我就請」的想法,年輕這一輩比較會捍衛自己的權利,如果遇到公司的不平等對待,就會尋求申訴管道,資深一點的反而習慣於那種職場文化,不敢去挑戰。